春節過后，全市各個區、各大人才市場進入旺季，招工求職人員都十分活躍。不過，隨著經濟發展的轉型升級和生活成本的上漲，用人單位、求職者的心態都發生了新的變化。數日來，記者調查發現，在用工市場上，求職者和用人單位都在喊“難”：以80、90后為主力的求職者感嘆“找工難”，用人單位卻在喊“招工難”，求職者和用人單位雙方陷入“兩難”困境。專家們認為，產業轉型升級、生活成本增加、內地經濟發展等多重因素之間的博弈，導致節后用工陷入“兩難”困境。

　　面對“兩難”困境，企業、員工、政府該如何應對？該如何破解當前用工市場存在的困境？有哪些先進的經驗可以借鑒？為此，本報記者采訪了多名專家，為各方支招。

　　加快轉型升級　提高企業附加值和利潤

　　據了解，深圳每年春節回家過年的勞務工有500萬人左右，其中留在家鄉的有50萬人左右，而新來的勞務工有30萬人左右，加上原有勞務工有近50萬人節后調整工作，這樣整個人才市場至少有100萬個新工作崗位要重新分配。所以每年3月，特別是近幾年，都是一個招工、求職的活躍期。

　　據統計，新區居民達100多萬人，絕大多數屬于流動人口，戶籍人口只有幾萬人。新區社會建設局就業促進科的工作人員王先生表示，春節期間，流動人口的這種“雙向”選擇困難更多是由季節性的人才流動高峰引發的。長期而言，新區勞動力市場供求平衡關系并沒有出現太大波動。

　　采訪中，薩伏特電池電源有限公司的姜經理給記者算了一筆賬：“3月1日開始，全市最低工資標準由1808元漲到2030元/月，增加了222元。最低工資雖然只漲了222元，但是對于企業而言，經過測算，每個員工的用工綜合成本要上漲600元左右（具體而言，最低工資漲222元，加班費每月上漲200多元，社保、公積金等支出每月上漲200多元）。如果企業不轉型升級，低端企業今后很難生存下去?！?

　　“‘兩難’將是流動人口城市的常態，也表明深圳產業轉型升級的速度在加快?！鄙钲诖髮W管理學院教授楊濤建議，一方面，企業要積極轉型升級，加大研發力度，提高產品的附加值和利潤；另一方面，企業要不斷提高員工待遇，留住人才。

　　發展職業教育　讓員工獲得新技能

　　深圳綜合開發研究院金融與現代產業研究所研究員余凌曲提出一個觀點——摩擦性失業，指因季節性或技術性原因而引起的失業。他說：“由于經濟調整、產業轉型，一些人在產業轉型或升級前適合某崗位，但之后就得下崗，重新找工作，出現間歇性失業。從產業的發展階段來看，在轉型升級的過程中‘摩擦性失業’現象就會出現。在這種背景下，需要就業的人最應該做的就是進入職業培訓市場進行重新學習培訓，獲得新技能?！?

　　“同時，出現‘兩難’現象也與我國高等教育及職業培訓體系和現代產業發展的用人需求太不匹配有關?，F在，每年全國的大學畢業生人數已經達到700多萬人。大學生就業普遍存在求職難、工資低等問題，一個大學生的收入甚至比不上一個熟練技工的工資。高等教育及職業培訓體系的市場和現代產業發展的用人需求的市場是脫軌的?！庇嗔枨f。

　　對于如何破解“兩難”困境，余凌曲建議：政府方面，政府可以學習德國等先進國家的經驗，加強財政投入，做好職業培訓教育。企業方面，深圳企業加快轉型升級，走向“深圳質量”，大型企業要加強培訓，學習世界優秀企業的經驗，建設一些企業職業培訓項目和學校。例如，德國的汽車公司都有自己的技工學校，一旦公司缺少某一個方面的技術人員，公司可以專門來培養。社會組織方面，深圳的公益性組織可以做一些職業培訓項目，積極加入到職業培訓中。

　　“總之，政府、大企業、社會組織三方共同努力，或能解決招工難、求職難?！庇嗔枨硎?。

　　采訪中，記者也發現新區一些企業已著手培訓計劃。三利譜公司辦公室張主任介紹：“今年，公司和市總工會等聯系，合作推出《圓夢計劃》，自己培訓員工。對于一些學歷不高的員工，公司給他們提供成人繼續教育的機會。通過2年半的學習，幫助這些員工拿到國家承認的大專文憑。拿到文憑后，員工的薪資和職位都會發生變化?！?

　　政府積極作為　增強勞動者歸屬感

　　“從勞動者自身來看，隨著受教育程度的提高和經濟條件的改善，一些新生代農民工在發生變化，稱謂從‘農民工’轉變為‘民技工’，訴求從‘吃飽飯’轉變為‘要體檢’，發展從‘討工資’轉變為‘要身份’。這些新變化都給管理部門提出了新的課題?！睂ν饨洕Q易大學勞動與社會保障系主任李長安表示。

　　“從企業的層面來看，雖然企業做出了諸多努力，但還遠遠不夠。比如，一些企業工資過低，以最低工資代替基本工資的做法仍大量存在，而社會保障不健全、保障水平不高的問題尤為突出?！崩铋L安認為，對政府而言，必須在改善當地的就業環境、嚴格勞動執法方面拿出實實在在的措施。將重點放在加快戶籍制度改革、加強勞動執法監察力度方面，盡快使流動人口融入當地城市生活，增強勞動者的歸屬感。

　　為了解決“兩難”問題，2015年新區相關部門有哪些應對辦法呢？

　　新區社會建設局就業促進科的工作人員張先生介紹，2015年，新區開通了“光明新區就業網”，企業、員工、職介（職培）三方聯動，三方都可以登錄。打開網頁以后，企業登錄就可以看到所有的求職者信息；員工登錄后，也可以看到所有的招聘信息；職介（職培）機構也可以幫助雙方對接，搞個性化服務。如果企業需要培訓，職培機構也可以組織各種培訓?？傊?，就是方便企業招到員工，也滿足企業的培訓需求；方便求職者找到工作，也能找到培訓機構提高自己的技能。

　　“另外，對于目前新區急缺的技術工種，4月份，我們還將組織新區的優質企業到內地高校、技校比較集中的省市進行集中招聘，解決企業的用工難問題?！睆埾壬f。